1、有才無(wú)德，限制錄用。

　　2、發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績(jì)靠人才創(chuàng )造。

　　3、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小;收益最大的戰略性投資。

　　4、無(wú)德無(wú)才，堅決不用。

　　5、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

　　6、以公正之心選人，以道義之理待人。

　　7、寧可小材大用，不可大材小用。

　　8、有德無(wú)才，培訓任用。

　　9、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。

　　10、尊重人才真心真意，服務(wù)人才全心全意;培養人才一心一意，使用人才誠心誠意。

　　11、管理是嚴格的愛(ài)，培訓是最大的福利。

　　12、不敬業(yè)，就失業(yè);不愛(ài)崗，就下崗。

　　13、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

　　14、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。

　　15、要以崗位招人，不能以人定崗。

　　16、全員培訓，同步提高，創(chuàng )新進(jìn)步。

　　17、唯才是用，唯德重用。

　　18、不轉機制就轉崗，不換觀(guān)念就換人。

　　19、有德有才，破格重用。

　　20、把人才作為資產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)來(lái)管理。

　　21、用好現有人才，穩住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來(lái)人才。

　　22、培訓要付出，不培訓將付出更多。

　　23、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

　　24、以人為本是組織的核心。

　　25、金錢(qián)只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力。

　　26、用人之長(cháng)，容人之短。

　　27、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

　　28、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　29、無(wú)功便是過(guò)，平庸就是錯。

　　30、崗崗有人才，績(jì)效論精英。

　　31、選人要正，用人要公;育人要勤，管理要嚴。

　　32、員工沒(méi)有業(yè)績(jì)，沒(méi)有發(fā)揮優(yōu)勢，就是人力資源的浪費。

　　33、企業(yè)即人：成也在人，敗也在人。

　　34、唯才是命、愛(ài)才之德、識才之能、用才之長(cháng)。

　　35、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家。

　　36、人力資源的浪費，是企業(yè)最大的浪費。

　　37、尊重人的品德，重視人的智慧;承認人的價(jià)值，珍惜人的感情;維護人的尊嚴，提高人的素質(zhì)。

　　38、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。

　　39、人人是人才，賽馬不相馬